La méthodologie TALENDAY
Une méthode
professionnelle et conviviale:
Le recrutement est un équilibre entre compétences, méthodologie et relations humaines. C'est également un véritable travail d'équipe qui exige l'engagement de chaque participant.
1. Vous comprendre
Réussir un recrutement dépend essentiellement d'une compréhension de votre organisation. Ainsi, chaque processus de recrutement commence par un échange approfondi pour saisir les enjeux du poste, les valeurs de l'entreprise et le fonctionnement des équipes.
2. Recherche de talents
Nous utilisons diverses approches afin de découvrir les futurs talents de votre entreprise, allant de la diffusion d'annonces à l'exploitation d'outils avancés. Plus particulièrement, nous ciblons des profils qui ne se limitent pas à la consultation des annonces.
3. Entretiens
Nous menons des entretiens approfondis avec les candidats sélectionnés pour évaluer leurs compétences et comprendre leur personnalité, afin d’apprécier leur capacité à s’intégrer dans votre équipe.
4. Compte rendu
Que ce soit du côté du client ou du côté du candidat, bénéficiez d'un accès continu aux informations sur l'avancement des divers processus de recrutement, et nous nous engageons à vous offrir la visibilité souhaitée.
5. Aide à la décision
Nous apportons une expertise consultative et des conseils éclairés sur les profils en tête de liste. Notre objectif est de vous fournir toutes les informations nécessaires pour prendre des décisions rationnelles et stratégiques.
6. Suivi d'intégration
Nous considérons l'intégration du candidat comme une étape cruciale, c'est pourquoi nous maintenons un suivi régulier avec le nouvel arrivant. En cas de départ pendant la période d'essai, que ce soit de votre initiative ou du candidat, nous nous engageons à rechercher un remplaçant sans coûts supplémentaires.